È stato sottoscritto oggi, nella sede di Confagricoltura Piemonte a Torino, il rinnovo del Contratto Collettivo Regionale di Lavoro per i quadri e gli impiegati agricoli del Piemonte, valido per il quadriennio 2026-2029.

L’intesa, che interessa oltre 2.000 quadri e impiegati agricoli operanti nelle aziende agricole piemontesi, è stata firmata dalle organizzazioni datoriali Confagricoltura Piemonte, Coldiretti Piemonte e Cia Piemonte e dalle organizzazioni sindacali Confederdia, Flai-Cgil Piemonte, Fai-Cisl Piemonte e Uila-Uil Piemonte, al termine di un confronto che, secondo Confagricoltura Piemonte “ha consentito di raggiungere un accordo equilibrato, in grado di coniugare le esigenze delle imprese agricole con la tutela e la valorizzazione del lavoro qualificato nel settore”.

Sul piano economico è stato concordato un incremento complessivo del 5,4% dei minimi tabellari, calcolato sui valori in vigore al 16 luglio 2026, articolato in due tranche: 4% dal 1° luglio 2026 e 1,4% dal 1° dicembre 2026. Il contratto avrà validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029.

Il rinnovo introduce inoltre numerose innovazioni sul piano normativo, con particolare attenzione alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare, all’evoluzione delle professionalità e all’organizzazione del lavoro.

“Il rinnovo del contratto – dichiara il presidente di Confagricoltura Piemonte Enrico Allasia - conferma il valore del dialogo tra le parti sociali e la volontà di individuare soluzioni equilibrate, capaci di coniugare la tutela del lavoro con la sostenibilità delle imprese agricole. In una fase caratterizzata da forti pressioni sui costi e dalle conseguenze dei cambiamenti climatici, era importante raggiungere un’intesa che riconoscesse la professionalità dei quadri e degli impiegati agricoli e, allo stesso tempo, guardasse al futuro del settore. Le novità introdotte, dall’aggiornamento delle figure professionali alle misure per la conciliazione tra vita e lavoro, rappresentano un passo avanti per accompagnare l’innovazione e rafforzare la competitività dell’agricoltura piemontese”.

Tra le principali novità figurano otto ore annue di permessi retribuiti per l’assistenza ai figli minori, ai genitori non autosufficienti e al convivente di fatto in particolari situazioni sanitarie, ulteriori otto ore per favorire la presenza dei genitori nei primi giorni di inserimento dei figli all’asilo o alla scuola primaria, la possibilità di introdurre, tramite accordi aziendali, la banca delle ore, il rafforzamento delle tutele assicurative per alcune figure che ricoprono specifiche responsabilità, il recepimento della disciplina sul lavoro agile e delle ferie solidali e un impegno condiviso a promuovere la formazione continua attraverso l’Osservatorio regionale, anche in collaborazione con il sistema universitario.

Particolare rilievo assume anche l’istituzione, entro la fine dell’anno, di una Commissione incaricata di aggiornare la classificazione professionale degli impiegati agricoli, con l’obiettivo di adeguare il sistema alle nuove competenze richieste dall’evoluzione dell’agricoltura piemontese, sempre più orientata all’innovazione, alla digitalizzazione e alla sostenibilità.

Con questo rinnovo le organizzazioni firmatarie dell’accordo confermano la volontà di mantenere un sistema di relazioni sindacali improntato al dialogo e alla responsabilità, offrendo alle imprese uno strumento contrattuale aggiornato e ai lavoratori maggiori tutele in una fase di profonda trasformazione del settore agricolo, chiamato a confrontarsi con le sfide del cambiamento climatico, dell’innovazione tecnologica e della competitività dei mercati.

A decorrere dal 01 luglio 2026 entra in vigore una nuova normativa sulla previdenza complementare (ovvero la scelta del dipendente di tenere il TFR in azienda o versarlo ad un fondo pensione.

Fino ad oggi il lavoratore disponeva di sei mesi per decidere se lasciare il TFR in azienda oppure destinarlo a un fondo pensione.

Dal 1° luglio 2026 il sistema cambia: per i lavoratori di prima assunzione opera il nuovo meccanismo dell’adesione automatica alla previdenza complementare. Il lavoratore ha 60 giorni per comunicare la propria scelta; in mancanza di una specifica ed espressa destinazione, l’adesione al fondo pensione previsto dal contratto collettivo diventa automatica.

Al momento dell’assunzione, quindi, i lavoratori dovranno compilare un modulo TFR2.

LAVORATORE DI PRIMA ASSUNZIONE

Se il lavoratore è di “prima assunzione” – e cioè non è mai stato prima un lavoratore dipendente nell’azienda di assunzione o in altre aziende, ha tempo 60 giorni dalla data di assunzione per decidere e comunicare al datore di lavoro se:

1)         Lasciare il TFR in azienda;

2)         Iscriversi ad una qualsiasi forma pensionistica complementare (fondi aperti: costituiti da banche, assicurazioni…)

3)         Aderire al fondo individuato dal CCNL (per l’agricoltura è Agrifondo).

Nel caso in cui il lavoratore non comunichi nulla, l’azienda è obbligata a versare i contributi al fondo individuato dal CCNL.

Cosa comporta la mancata compilazione del mod. TFR2 entro i 60 giorni:

-           il TFR rimarrebbe al fondo negoziale (Agrifondo) ed il dipendente non potrà successivamente riportarlo in azienda;

-           decorsi due anni dall’assunzione, potrà decidere eventualmente di conferire il TFR ad un fondo aperto, ma non potrà riportarlo in azienda;

-           il versamento del TFR sarà retroattivo dalla data di assunzione.

-           l’azienda ed il dipendente saranno tenuti a versare i contributi aggiuntivi previsti dal CCNL dalla data di assunzione.

-           L’azienda dovrà versare mensilmente il TFR maturato dal dipende al fondo pensione anziché accantonarlo e versarlo alla cessazione del rapporto di lavoro.

LAVORATORE NON DI PRIMA ASSUNZIONE

Se si tratta invece di un lavoratore “non di prima assunzione” – e cioè di un soggetto che ha già avuto in passato un rapporto di lavoro subordinato (anche presso altre aziende) – sarà necessario che fornisca al nuovo datore di lavoro un’apposita dichiarazione per informarlo sulla precedente scelta, e quindi:

1)         Se dichiarerà di non avere mai versato il TFR ad un fondo di previdenza complementare, potrà decidere se continuare a mantenere il TFR in azienda o se iscriversi adesso ad un fondo;

2)         Se dichiarerà di avere già un’adesione attiva ad una forma pensionistica alla quale versa il TFR, essendo irrevocabile la scelta di destinarlo alla previdenza complementare, il TFR non potrà rimanere in azienda ma dovrà essere versato al fondo a cui versava precedentemente, ovvero ad altro fondo pensione.

La normativa è valida anche per i lavoratori a tempo determinato.

Per ulteriori informazioni rivolgersi agli Uffici di Confagricoltura Alessandria.

Grazie alle segnalazioni di Confagricoltura Alessandria, la Regione Piemonte, con la Provincia di Alessandria, ha attivato un tavolo tecnico con Fondazione Agrion, Anci Piemonte, Upo, UniTo, Disafa, Bios e Sata, al quale ha partecipato anche Confagricoltura Alessandria. A seguito dei primi incontri, è stato diffuso un breve “decalogo” per suggerire agli agricoltori, ai cittadini e agli enti locali le pratiche da mettere in atto per contenere il fenomeno e proteggere campi, orti, giardini e aree verdi.

1. Mantenere le aree sfalciate, tenendo i bordi stradali, i fossi e le aree verdi costantemente sotto controllo.
2. Controllare il terreno: segnalare gallerie, fori danni alle colture o agli impianti di irrigazione
3. Eliminare i rifugi: rimuovere i cumuli di legna, compost, sfalci e residui vegetali vicino a colture, orti e giardini
4. Disturbare le gallerie, eseguendo leggere lavorazioni del terreno per rendere difficile la formazione delle tane
5. Favorire i poggiatoi per rapaci diurni (poiane, falcetti ecc.) e notturni (gufi, civette ecc.)
6. Collaborare: per limitare la diffusione delle arvicole serve un’azione coordinata tra cittadini, agricoltori e Comuni.

Si ricorda che le arvicole non sono pericolose per l’uomo e non contaminano i prodotti. Si invitano agricoltori e cittadini a segnalare la presenza dei roditori agli uffici tecnici di Confagricoltura Alessandria.

Sono operative, dallo scorso 6 luglio, le ordinanze 4 e 5 del 2026 sulla Peste Suina Africana firmate dal commissario straordinario Giovanni Filippini. Saranno in vigore fino al 28 marzo 2027.

L'Ordinanza n. 4 - già inviata alla Conferenza Stato-Regioni e notificata alla Commissione Europea- detta le seguenti misure di eradicazione e sorveglianza della Peste Suina Africana:

- sorveglianza epidemiologica nei suini domestici e nei cinghiali selvatici;

- misure di biosicurezza negli stabilimenti

- contenimento delle movimentazioni della popolazione di cinghiali selvatici dalle zone soggette a restrizione attraverso il rafforzamento delle barriere stradali e autostradali o eventuale costruzione di ulteriori barriere;

- depopolamento dei cinghiali selvatici;

L'Ordinanza n. 5-2026 rinnova invece il "Piano di azione nazionale per la cattura, l'abbattimento e il destino delle carcasse di cinghiale nelle zone indenni da Peste Suina Africana".

L’evoluzione della situazione epidemiologica della peste suina africana in Italia richiede la prosecuzione dell’applicazione della strategia di contrasto alla diffusione della malattia, nonché la sua rimodulazione, anche coerentemente con le azioni contenute nella “Road map” concordata con gli uffici della DG-Sante della Commissione Europea.

Superare la frammentazione dei castagneti piemontesi e favorire una gestione condivisa del territorio. È questa la principale novità del nuovo bando approvato dalla Giunta regionale, su proposta dell’assessore alla Montagna e Foreste Marco Gallo, che mette a disposizione più di 1.600.000 euro per sostenere progetti innovativi di miglioramento e recupero dei castagneti da frutto tradizionali.

L’elemento qualificante dell’intervento è la gestione associata: gli interventi dovranno essere realizzati coinvolgendo più proprietà, trasformando una delle principali criticità della castanicoltura piemontese in un’opportunità di sviluppo, valorizzazione e cura del territorio montano.

Il provvedimento si inserisce nell’ambito del Complemento regionale per lo Sviluppo Rurale 2023-2027 e punta a sostenere un modello innovativo di gestione del patrimonio castanicolo, capace di coniugare tutela del paesaggio, rilancio produttivo e collaborazione tra proprietari. La gestione associata viene infatti riconosciuta come uno strumento per superare la storica frammentazione fondiaria che caratterizza molte aree castanicole piemontesi, favorendo interventi più efficaci e una valorizzazione complessiva del territorio.

Il bando prevede contributi fino al 100% delle spese ammissibili, con investimenti compresi tra 20.000 e 200.000 euro per progetto. Saranno sostenute iniziative che uniscono innovazione organizzativa e recupero dei castagneti tradizionali, premiando le forme stabili di collaborazione e il coinvolgimento del maggior numero possibile di proprietari, anche valorizzando le esperienze condotte dal Centro Regionale di Castanicoltura di Chiusa di Pesio (CN).

Tra le novità previste vi è anche la possibilità di finanziare il ripristino colturale di castagneti da frutto abbandonati, anche attraverso nuovi impianti e innesti. Per favorire il recupero di questo patrimonio sarà possibile finanziare, nell’ambito del bando, interventi anche su superfici inferiori alla soglia minima ordinariamente prevista, purché inseriti in progetti condivisi di gestione associata.

Le risorse disponibili derivano dai minori utilizzi registrati sul precedente intervento SRG08 che vengono ora reinvestite per rafforzare un comparto che svolge un ruolo strategico nella manutenzione del territorio, nella conservazione della biodiversità, nella prevenzione del dissesto idrogeologico e nella valorizzazione delle filiere forestali piemontesi.